Responsable de projet de territoires en transition

Formation continue

Titre homologué par France compétences – RNCP 35219

  • Savoir conduire des projets et accompagner le changement sur un territoire, associer des groupes d’acteurs locaux et élaborer des démarches participatives
  • Construire par soi-même des outils et avoir une démarche stratégique d’intervention adaptée au contexte et aux acteurs par l’apport de méthodes réfléchies
  • Développer une capacité à analyser, comprendre et agir sur un territoire donné, à partir d’une pratique professionnelle formalisée, en lien avec la clarification de son projet professionnel

Débouchés

Métiers :

  • Animateur.trice de développement territorial, chef.fe de projet territorial
  • Chargé.e de développement économique
  • Chargé.e de développement associatif ou coopératif
  • Chargé.e de mission
  • Animateur.trice de dispositifs d’insertion

Poursuite d’études :

  • Master Gestion des territoires et développement local
  • Master Gestion des organisations de l’économie sociale et solidaire

Condition d’environnement du métier : 

  • Approche territoriale
  • Partenariats
  • Innovation sociale
Validation du diplôme

Les évaluations s’effectuent devant un jury de professionnels.

Validation du diplôme : 5 blocs de compétences

Capacités visées par le diplôme

Cette formation vise à professionnaliser dans l’ingénierie de projet et du développement territorial. Sans être tournée sur un secteur d’activité précis, elle aborde trois points fondamentaux de la démarche de projet :

  • Une approche territoires en transition
  • Une approche partenariats
  • Une approche activités locales innovantes

Descriptif de la certification

Descriptif de la certification

Capacités professionnelles

  • C1. Faire émerger et conduire un projet dans un contexte de territoires en transition
    • Organiser l’émergence d’un projet
    • Élaborer le projet
  • C.2 Administrer et financer un projet
    • Financer un projet
    • Administrer un projet
  • C3. Animer des processus participatifs dans un contexte de territoires en transition
    • Conduire et animer des réunions
    • Mobiliser des outils d’animations créatifs et participatifs
  • C4. Réaliser et évaluer une démarche de projet dans un contexte de territoires en transition
    • Réaliser un projet
    • Référencer l’évaluation
    • Élaborer une démarche d’évaluation
    • Évaluer des actions, des projets
  • C5. Piloter de façon stratégique un projet dans un contexte de territoires en transition
    • Clarifier sa démarche d’intervention et agir de façon stratégique
    • Exercer une fonction d’aide à la décision
    • Mettre en œuvre des approches de projets de façons transversale et décloisonnée
    • Mettre en œuvre une posture professionnelle
Enseignements dispensés

  • Conduite de missions
  • Analyse de projet
  • Conduite de projet opérationnel
  • Analyse stratégique et institutionnelle d’un projet
  • Animation
  • Négociation
  • Communication
Présentation

Conditions d’admission et d’inscription

Public concerné :
Demandeurs d’emploi
Salariés CDI ou CDD
Particuliers
Étudiants de BTS DATR ou GPN


Pré-requis :
Être titulaire d’un BAC +2 ou justifier d’expérience dans le domaine


Recrutement
Il se fait à partir de la fiche de candidature. Le positionnement se fait lors de l’entretien de recrutement

Organisation

Formation diplômante de 1365  heures sur 10 mois (dès septembre)


24/25 semaines  par an en présentiel au CFPPA de Montmorot


13/14 semaines par an de stage en entreprise


Diplôme accessible également en VAE et apprentissage


Entrées et sorties permanentes


Insertion professionnelle ↗

Contact

Référent de formation
Guillaume Petitjean
cfppa.montmorot@educagri.fr


Référent handicap
Corinne Raquin
cfa.jura@educagri.fr

Financement – Rémunération

Financement de la formation

  • Conseil régional de Bourgogne Franche Comté – Dispositif collectif
  • Autres Conseils Régionaux – Demande individuelle
  • Pôle Emploi
  • Compte Personnel Formation
  • OPCO (Opérateurs de Compétences)
  • Autofinancement

 

Rémunération en cours de formation 

  • Conseil Régional
  • Pôle Emploi
  • OPCO

Atouts de la formation

Pédagogie basée sur l’analyse d’expérience

Intervention de professionnels

Suivi individuel – Accompagnement personnalisé

Forte individualisation du parcours

CDI CDR à disposition

Formation accessible à tous public en situation de handicap
Fiche formation Fiche de candidature

Indicateurs 2019 : 17 stagiaires

75 %

Réussite

note
6 %

Abandon

80 %

Satisfaction